업무방해죄 성립요건 정리

업무방해죄에 대한 이해와 성립요건, 처벌 형량에 대해 알아보겠습니다.

업무방해죄란?

업무방해죄는 타인의 업무를 고의적으로 방해하는 행위를 말합니다. 경제 관련 업무뿐만 아니라 사회활동으로서의 모든 업무를 보호하는 법이라고 할 수 있습니다.

업무방해죄는 위계와 위력에 의한 것으로 나뉘어집니다. 업무의 범위는 사회적 지위에서 종사하는 사무 또는 사무를 말합니다.

업무방해죄의 성립요건

업무방해죄의 성립요건은 다음과 같습니다.

1. 허위사실을 유포하거나 위계를 이용하여 사람의 업무를 방해하는 행위가 있어야 합니다.
2. 위력을 행사하여 사람의 업무를 방해하는 행위가 있어야 합니다.

이러한 성립요건이 충족되어야 업무방해죄가 성립하게 됩니다.

업무방해죄의 예시

예를 들어, 퇴사한 알바생 A씨가 사장과 가게를 험담하는 내용을 블로그에 올린 경우, 업무방해죄로 고소할 수 있습니다.

또한, 코로나19 확진자가 다녀간 가게의 사진을 인터넷에 올려 매출이 줄어든 경우에도 업무방해죄로 고소할 수 있습니다.

하지만 업무방해죄의 성립에는 몇 가지 검토해야 할 사항이 있습니다. 예를 들어, 퇴사한 알바생 A씨가 가게 사장에 대한 험담 내용을 블로그에 게시한 경우, 이는 사실적인 정당성이 없는 명예훼손으로 볼 수 있습니다. 그러나 퇴사 전에 통보가 이루어지지 않은 점은 업무방해죄로 고소할 수 있는 요건이 될 수 있습니다.

또한, 코로나19 확진자가 방문한 가게의 사진을 인터넷에 올려 매출이 감소한 경우, 업무방해죄로 고소할 수 있는지에 대해 검토해볼 수 있습니다. 업무방해죄의 성립에는 허위사실을 유포하여 업무를 방해하는 경우, 실제의 객관적인 사실과 다른 내용의 사실을 불특정 다수에게 전파시킬 때 성립한다는 판례가 있습니다. 그러나 단순히 코로나19 확진자가 다녀간 사실을 알리는 것만으로는 업무방해죄가 성립하기 어렵습니다. 따라서 해당 사례에서는 사실 그대로를 전달한 것으로 볼 수 있으므로 법적인 책임을 묻기 어렵습니다.

또 다른 예시로는 택배기사 D씨가 업무 중인 도중 C씨에게 접근하여 업무를 방해하는 일이 있었습니다. 그러나 재판부는 C씨에게 업무방해죄의 혐의가 없다고 판결했습니다. 재판부는 C씨의 행동이 피해자의 의사를 제압하거나 혼란하게 할 만한 위력에 해당하지 않기 때문에 업무방해죄가 성립하기 어렵다고 판단했습니다.

업무방해죄의 처벌 형량

업무방해죄는 중요한 범죄로서 형법상의 처벌도 다른 범죄에 비해 형량이 높은 편입니다. 형사법에 따르면 업무방해죄는 5년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

따라서 업무방해죄의 성립 여부에 따라 법적인 조치를 취할 때에는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 또한, 업무방해죄의 처벌을 최소화하기 위해서는 피해자와의 합의를 시도하고 법적인 조치를 취하는데 필요한 전략을 세우는 것이 중요합니다.

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